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Nuevos despidos en Banco Santander que no igualan las condiciones del ERE masivo

Santander acaba de acordar la salida de 3.223 trabajadores y el cierre de 1.150 oficinas para cerrar la integración de Popular.

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Ana Botín ya ha desvelado los detalles de su nuevo ERE, el que va a aplicar en su filial de servicios administrativos y de ‘back office’Santander Operaciones España. La propuesta de la entidad ha sido publicada en el diario lainformación.com.

El ERE del Santander asciende a un total de 109 despidos

La propuesta del Santander asciende a un total de 109 despidos y las condiciones que por el momento está ofreciendo a los empleados se sitúan por debajo del ajuste masivo que acordó con los sindicatos para integrar su red con la de Banco Popular. Según el diario, este proceso contempla cerrar 1.150 oficinas y enseñar la puerta de salida a 3.223 trabajadores.

Santander despediría a 830 trabajadores

Según la información publicada, el ajuste del Santander supondría despedir al 13% de los empleados de la filial.

Apenas unos días después de la firma del ERE de la red comercial, el director corporativo de Relaciones Laborales de Banco Santander, Juan Gorostidi Pulgar, remitió a los sindicatos un escrito en el que comunicaba la intención de la empresa de iniciar un procedimiento de despido colectivo. Los centros afectados son: Madrid (Abelias 1, La Finca, Gran Vía de Hortaleza 3, Princesa 25, Luca de Tena y Torneros 9 -Getafe-) como en A Coruña (Orillamar 71).

En cuanto a las condiciones de Santander Operaciones, la dirección ofrece prejubilaciones a partir de los 55 años de edad con el 70% del sueldo. Sobre las bajas incentivadas, por el momento, la propuesta para los empleados de 53 y 54 años es de un único pago equivalente al 50% del salario durante seis años con un tope de 350.000 euros, mientras que para los de 52 años o menos, o con menos de 15 años de antigüedad se ofrecen 33 días por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades.

​Estas condiciones, a falta de conocer detalles sobre las primas, no satisfacen las demandas de los sindicatos, que piden igualarlas a las del ERE de Santander S.A, que se está desarrollando con prejubilaciones a partir de los 55 años con entre el 75% y el 80% del sueldo y con bajas incentivadas que suponen indemnizaciones con un límite de 380.000 euros. En el peor tramo, el ERE de la red contempló 40 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

2 Comentarios

  1. Vergüenza.

    Una empresa con 7000 millones de Euros de beneficios.
    Echando a cientos a la calle. Y con el beneplácito de los políticos.

    Vergüenza

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